| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
با سلام
ضمن تشکر از حضور شما در سایت، از شما عزیزان تقاضامندیم با نظرات و پیشنهادات ارزشمند خود ما را یاری نمایید.
ضمنا مقالات و نوشته های شما با درج نام شما در سایت قرار خواهند گرفت.
شما عزیزان از طریق آدرس الکترونیکی زیر می توانید با ما ارتباط برقرار کنید:
m.asgari.63@gmail.com
javad.jamshidpour@gmail.com
عبارت سرمایه انسانی نسبت به بقیه عبارات در مباحث منابع انسانی ازهیجان و احساس بیشتری برخوردار است. از طرفی این عبارت انقلابی را درنحوه مدیریت کارکنان در سازمانها بر پا کرد، اینکه با آنها مانند دارایی های با ارزشی رفتار شود که بر تمام منا بع دیگر برتری دارند در واقع نگرش جدیدی در حوزه منابع انسانی بود اما از طرف دیگر برخی از تئوری پردازان بدگمان آن را تنها نوعی مد و هوس در منابع انسانی می دانند.
مقاله سرمایه های انسانی( نویسنده: جواد جمشید پور) دانلود مقاله